HR-asiantuntija, Rekrytointi (suorahaku)

HR-asiantuntija, Rekrytointi (suorahaku)

Suorahakuun keskittyvä rooli

Minkälaiseen rooliin ja tiimiin olisit tulossa?

Etsimme HR-asiantuntijaa, joka innostuu vaativasta suorahausta ja haluaa rakentaa parempaa infraa ihmisten kautta, juuri niiden osaajien kautta, jotka suunnittelevat ja rakentavat Suomen liikenneverkkoja, kaupunkeja, energiaratkaisuja ja tulevaisuuden datakeskuksia. Tässä roolissa olet mukana varmistamassa, että Destia työskentelee jatkossakin oikeat osaajat tekemässä yhteiskunnallisesti merkityksellistä työtä.

Toimit osana henkilöstöpalvelut-yksikköä ja teet tiivistä yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa eri puolilla Suomea. Vastuullasi ovat tietyn liiketoimintaryhmän rekrytoinnit sekä Destian merkittävien suurhankkeiden, kuten datakeskushankkeiden, henkilöstötarpeet ja lisäksi toimit Destian suorahaun päävastuullisena koko yhtiössä. Tarkempi vastuualuejako sovitaan yhdessä tiimin kanssa hakuprosessin aikana. Tässä roolissa pääset rakentamaan suorahaun toimintamallia Destialle, et tulemaan valmiiseen: saat näkyvyyden kansainväliseen Colas-verkostoon ja omistajuuden siitä, miten vaativimmat asiantuntija- ja johtorooli täytetään koko organisaatiossa. Työ on ihmislähtöistä, strategista ja vahvasti verkostoituvaa: etsimäsi osaajat ovat usein työmaapäällikköjä, projektijohtajia ja datakeskusten erikoisosaajia, joita ei tavoita pelkillä avoimilla hauilla.

Työssäsi vastaat rekrytointiprosesseista alusta loppuun, painopisteenä vaativa suorahaku ja kansainvälinen rekrytointi:

• kartoitat ja houkuttelet osaajia erityisesti suorahaun kautta, työmaapäälliköitä, projektijohtajia ja datakeskusten erikoisosaajia
• toimit Destian suorahaun päävastuullisena ja tuet muita rekrytoijia vaativimmissa hauissa
• vastaat suorahakukumppanuuksien operatiivisesta yhteistyöstä
• osallistut kansainväliseen rekrytointiin Colas-verkostossa ja työnantajakuvatyöhön kansainvälisten osaajien suuntaan
• rakennat ja ylläpidät hakijapoolia merkittäville suurhankkeille
• tunnistat ja hallitset avainhenkilöriskejä datakeskushankkeissa yhdessä esihenkilöiden kanssa
• esikarsit ja haastattelet hakijoita sekä toteutat AssessFirst-arvioinnit
• autat esihenkilöitä rekrytointiprosessin eri vaiheissa, mukaan lukien valinnat ja henkilöarvioinnit
• varmistat työnantajalupauksen täyttymisen ja toimit linkkinä hakijoiden, esihenkilöiden ja sidosryhmien välillä
• osallistut rekrytointimessuihin ja oppilaitostapahtumiin erityisesti tekniikan alan korkeakoulujen suuntaan
• tuet perehdytysprosessin sujuvuutta

Työkaluinasi ovat mm. TalentAdore-rekrytointijärjestelmä, AssessFirst, LinkedIn Recruiter sekä oma aktiivinen verkostoitumisesi. Suorahaku on ihmistyötä parhaimmillaan: mitä paremmin tunnistat osaajien aidot motiivit ja rakennat pitkäkestoisia suhteita, sitä paremmin onnistut. Kansainvälisessä rekrytoinnissa englannin kieli on arjen työkalu.

Työskentelet tiiviissä yhteistyössä tiiminvetäjän ja kahden muun rekrytoijan kanssa. Toimipisteesi voi olla Helsinki, Tampere tai Oulu, Destialla on HR-edustus kaikissa näissä kaupungeissa. Työskentelemme joustavasti hybridimallin mukaisesti, huomioiden erilaiset elämäntilanteet ja työn rytmin. Meille tärkeintä on vaikuttava yhteistyö, kyky tunnistaa ja täyttää liiketoimintojen todelliset rekrytointitarpeet aktiivisella, ennakoivalla ja ihmislähtöisellä otteella, olipa kyse nopeista ad hoc -tilanteista tai suunnitelmallisesta rekrytointityöstä tulevaisuutta varten.

Työsuhde on vakituinen ja alkaa sopimuksen mukaan mahdollisimman pian. Peruskuukausipalkka on 4 200–4 500 euroa, ja se määräytyy tehtävän vaativuuden sekä kokemuksesi ja osaamisesi mukaan objektiivisin, sukupuolineutraalein perustein, emme kysy aiempaa palkkahistoriaasi.

Miten onnistut parhaiten tehtävässä?

Destian arvot näkyvät arjen työssä siinä, miten kohtaamme ihmiset, teemme yhteistyötä ja rakennamme parempaa infraa. Rekrytoijana olet tässä työssä etulinjassa ja autat löytämään osaajat, jotka tekevät Suomesta toimivamman ja turvallisemman paikan elää ja liikkua.

Onnistut tehtävässä, kun sinulla on kokemusta suorahausta ja halu tehdä siitä uraa. Tässä roolissa pääset rakentamaan Destian suorahaun toimintamallia omilla käsilläsi, sen sijaan, että toimisit yhtenä monista isossa koneistossa. Sinulla on tavoitteellisuutta, myyntinälkää ja kykyä rakentaa pitkäkestoisia suhteita osaajiin jo ennen kuin heille on konkreettinen paikka tarjolla. Tunnet suorahakumenetelmät, osaat rakentaa houkuttelevia viestejä eri kanaviin ja hahmotat liiketoiminnan tarpeet nopeasti. Työ sopii sinulle, jos olet oma-aloitteinen, utelias ja viihdyt ihmisten parissa, niin verkossa kuin kasvotusten.

Arvostamme kokemusta teknisen alan ja kansainvälisistä rekrytoinneista, esimerkiksi rakennus-, suunnittelu-, infra- tai teollisuusaloilta, mutta tärkeintä on oma tekemisen meininki ja kiinnostus rakentaa yhteyksiä ihmisiin.

Tehtävässä menestyminen edellyttää:

• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa (esimerkiksi henkilöstöjohtamisen, liiketalouden tai viestinnän alalta) tai vastaavalla kokemuksella hankittua osaamista
• Kokemusta suorahausta, joko in-house-rekrytoijana, suorahakutoimistossa tai teknisen alan henkilöstöyrityksessä. Pitkä ura ei ole edellytys, näyttöä ja nälkää arvostetaan yhtä paljon
• Ymmärrystä asiantuntija- ja esihenkilötason hakujen dynamiikasta
• Kokemusta rekrytointijärjestelmien käytöstä, mielellään TalentAdoresta tai vastaavasta
• Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa, työssä kansainvälistä rekrytointia
• Kykyä rakentaa ja hyödyntää verkostoja aktiivisesti
• Hyviä organisointi- ja priorisointitaitoja, sillä vaativat suorahaut etenevät rinnakkain muiden rekrytointien kanssa
• Luontevaa otetta digitaalisiin työkaluihin, kuten LinkedIn Recruiter, TalentAdore ja Teams
• Aitoa kiinnostusta tehdä laadukasta rekrytointityötä ja vahvistaa työnantajamielikuvaa yhdessä liiketoimintojen ja HR:n kanssa

Lisäksi eduksi katsotaan, jos sinulla on aiempaa kokemusta infra-, rakennus- tai suunnittelualan rekrytoinneista, kansainvälisestä suorahausta tai datakeskus- ja suurhankkeiden henkilöstötarpeiden ymmärtämisestä. Katsomme eduksi myös ymmärryksen työlainsäädännöstä ja työnantajavelvoitteista, sillä vastuullisuus ja lainmukaisuus ovat luonnollinen osa laadukasta rekrytointia. Tarjoamme vastaavasti sinulle näköalapaikan kasvuvaiheen yhtiöön, kansainvälisen Colas-verkoston, sparrausta ja aidon mahdollisuuden tehdä Destian suorahausta vaikuttavaa. Ennen kaikkea arvostamme positiivista, ratkaisukeskeistä ja yhteistyöhakuista asennetta, kykyä viedä asioita eteenpäin ihmisiä kuunnellen ja yhdessä onnistuen.

Kokonaispalkitseminen ja henkilöstöedut

Peruspalkan lisäksi rooliin kuuluu Destian kiinteiden toimihenkilöiden tulospalkkiomalli, joka rakentuu henkilökohtaisesta tuloskortista ja yhtiön EBIT-tulokseen sidotusta konsernikertoimesta. Yhtiön tavoitetasolla (target) ja omien tavoitteidesi toteutuessa tulospalkkio on noin 6,25 % vuosipalkasta, ja enimmillään, kun sekä yhtiö että oma suoriutumisesi ylittävät tavoitteet selvästi, noin 12,5 % vuosipalkasta. Tämä tarkoittaa target-tasolla noin 0,75 kuukausipalkkaa ja enimmillään noin 1,5 kuukausipalkkaa vuodessa.

Henkilöstöetuihin kuuluvat mm.:

• ePassi: hammaslääkäri-, hieronta-, liikunta-, työmatka- ja kulttuurietu (400 €/v.)
• Lounasetu (lounaspassi tai ateriakorvaus)
• Työterveyshuollon laaja palvelutarjonta
• Lomaosaketarjonta
• Henkilöstörahasto, johon voit halutessasi rahastoida tulospalkkioitasi

Lisäksi sitoudumme kehittymisen tukemiseen: saat käyttöösi ammattimaiset työkalut, sparrausta tiimiltä ja liiketoiminnalta sekä konsernitason näkyvyyden kansainvälisen Colas-verkoston kautta.

Hakuprosessi

Hakuprosessiin kuuluu alkukeskustelu rekrytoijan kanssa, AssessFirst-soveltuvuusarviointi, syvällinen haastattelu rekrytoivan esihenkilön kanssa sekä referenssitarkistus ennen valintapäätöstä. Annamme palautteen kaikille haastatteluihin kutsutuille.

Destialla rekrytointi perustuu osaamiseen ja työn todellisiin vaatimuksiin, rohkaisemme hakemaan taustasta, sukupuolesta, iästä ja elämäntilanteesta riippumatta. Kerrothan hakemuksessa tai yhteyshenkilölle, jos tarvitset hakemus- tai haastatteluprosessissa kohtuullisia mukautuksia.

Kiinnostuksesi herättyä toimi näin:

Henkilöstöedut

Työn vastapainoksi, työssä viihtymiseksi ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemiseksi Destia tarjoaa työntekijöilleen mm. seuraavia etuja:

• ePassi: hammaslääkäri-, hieronta-, liikunta-, työmatka-, lounas- ja kulttuurietu (400e/v.)
• Lounasetu ei sisälly 400 euroon, vaan on oma etunsa. Henkilöstö on joko lounaspassin tai ateriakorvauksen piirissä.
• työterveyshuollon laaja palvelutarjonta
• lomaosaketarjonta
• henkilöstörahasto

Henkilöstöedut-listaus koskee yleisesti Destialla työskenteleviä. Eduissa saattaa olla hieman vaihtelevuutta työsuhteen luonteen ja keston mukaan.

Destia Oy

Destia on suurin infra-alan palveluita Suomessa tuottava yhtiö ja osa kansainvälistä Colas-konsernia. Luomme hyvän yhteiskunnan perustaa suunnittelemalla, rakentamalla ja ylläpitämällä huomisen liikenne- ja energiainfraa. Teemme sen noin 1 900 destialaisen ainutlaatuisella infran tajulla. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli noin 790 miljoonaa euroa.