Talent․com-työnvälityskäytäntö
Haluamme vahvistaa työnhakijoidemme ja rekrytointiasiantuntijoidemme luomalla ympäristön, joka korostaa laatua ja avoimuutta. Työnvälitysohjeemme tarjoavat rehellisen ja suoraviivaisen hakijakokemuksen, samalla kun tarjoavat työnantajille selkeät säännöt, joita on noudatettava lähettäessäsi Talent.com-sivustolle.
Talent.com-sivuston noudattaminen on välttämätöntä. Tämän tekemättä jättäminen vaikuttaa suoraan työn näkyvyyteen sivustollamme.
Mennään yksityiskohtiin.
Kaikkien Talent.com-sivustossa olevien töiden on täytettävä seuraavat vaatimukset:
• Täytä laatulähetysstandardit
• Sisältää aitoja työpaikkoja
• Ole ei-petollinen
1. Mitkä ovat laatulähetysstandardit?
Meille on tärkeää toimittaa laadukkaita tuloksia sekä asiakkaillemme että työnhakijoillemme. Talent․comissa hyväksytyn laadukkaan työn sisällön on:
• Esitä virheelliset työnimikkeet ja työkuvaukset
• Sisältää yksityiskohtaiset, selkeät ja nimenomaisesti tehtävän nimitykset
• Sisältää selkeät käyttöohjeet
• Älä mainosta väärin kyseistä asemaa
• Älä sisällä harhaanjohtavaa sisältöä
• Älä ole sisältöä, jota pidetään napsautussyötteenä
• Ole syrjimätön
2. Mikä on aito työpaikkailmoitus?
Emme salli sisältöä, joka voidaan määritellä muuksi kuin työpaikkailmoitukseksi tai harhaanjohtavaksi, joka sisältää, mutta ei rajoitu näihin:
• Monitasoinen markkinointi-asema
• Koulutus johtaa
• Palkaton harjoittelu tai palkaton rooli
• Franchising-mahdollisuudet
• Työnhakijat työnhakijoiden houkuttelemiseksi kilpailijoilta
• liiketoimintamahdollisuuksien asemat
• Vanhentuneet työpaikat
• Työpaikat, jotka eivät edusta selkeästi määriteltyä avointa työpaikkaa
• Kaikki sisältö, joka voidaan määritellä roskapostiksi
3. Mikä on saalistava työn sisältö?
Talent.com-sivustossa uskomme, että työpaikkojen ei pitäisi tulla hinnalla. Siksi mitään työpaikkoja, joihin liittyy ilmoittautumismaksu, ja koulutukseen tai muuten aiheutuvia kustannuksia, ei hyväksytä sivustolla.
Esimerkkejä saalistavasta sisällöstä ovat muun muassa:
• Työt, jotka pyytävät työnhakijoilta henkilökohtaisia tietoja, jotka eivät kuulu tavanomaiseen lähettämiskäytäntöön
• Laiton, loukkaava, loukkaava tai mauton työn sisältö
• Minkä tahansa työn lähettämisen sisältö, joka voidaan määritellä tietojenkalastelu- tai huijaustoimintaksi
• Kaikenlainen sisältö, joka rikkoo sovellettavia lakeja